¿POR QUÉ A UN(A) ASOCIADO(A) NO LE CONVIENE RETIRARSE DE ASEPANI?

¿POR QUÉ A UN(A) ASOCIADO(A) NO LE CONVIENE RETIRARSE DE ASEPANI?

 

El solidarismo tiene como fines principales procurar la justicia y la paz social, la armonía obrero-patronal y el desarrollo integral de los asociados(as) y para su operación recibe los recursos económicos provenientes del 5% los ahorros personales y 5.33% de los aportes patronales mensuales.
 
Para efectos de la administración de dichos recursos,cada asociado(a) dispone de una cuenta individual donde acumula los montos que le permiten aumentar su patrimonio personal y con los cuales tiene la posibilidad de efectuar operaciones crediticias.
 
Dentro de ello, la transferencia que realiza el patrono del monto proporcional mensual es para efectos del auxilio de cesantía, el cual es una garantía que le permite al asociado(a) de ASEPANI disponer de recursos al momento del retiro de sus labores en el PANI y garantizarse una mejor calidad de vida para suplir necesidades personales y familiares.
 
En razón de la captación que efectúa ASEPANI de dicho aporte patronal junto al ahorro del 5% del ahorro de cada afiliado(a), siempre ha sido una política de ASEPANI fomentar el ahorro, sin embargo, algunos asociados(a) toman la decisión de retirarse anticipadamente de la asociación cuando han acumulado una determina cantidad de recursos en sus ahorros, lo que paraliza por un tiempo sus montos acumulados, ya que no ahorran y dejan de recibir el aporte patronal.
 
Por ello, al observar un comportamiento muy repetitivo de los afiliados(as) de desafiliarse y retirar sus ahorros personales, la mayoría de veces quienes lo hacen a los pocos días se integran de nuevo, efectuándose retiros solamente para aumentar el flujo de efectivo, por lo que estimo oportuno dejar planteados los efectos de realizar retiros ocasionales y el señalamiento de algunas recomendaciones al respecto:
 
EFECTOS POR RETIROS TEMPORALES:
 
1. Afecta el monto acumulado que responde a parte del auxilio de cesantía durante el periodo laboral acumulado durante los años de servicios en el PANI.
 
2. Reduce los montos de los excedentes los cuales se ven afectados durante el periodo anual en que el asociado(a) se retira, y si se incorpora nuevamente pierde el monto no recibido durante el lapso que estuvo desafiliado. Además, en los años siguientes el monto del ahorro no depositado afectará los excedentes recibidos en forma diferente a que si hubiera permanecido en forma continua.
 
3. Limita los montos acumulados para la utilización de las líneas de crédito y al retirarse en forma parcial debe esperar seis meses para volver a utilizarlas. Si el afiliado(a) se retira de ASEPANI y tiene operaciones de crédito pendientes de pago, la tasa de interés será incrementada en un 3% adicional.
 
4. Dentro del periodo inactivo, se pierde el derecho al uso del de los Fondos de Bienestar Social, el Fondo de Mutualidad y otros beneficios de los convenios vigentes. Si el afiliado(a) se incorpora nuevamente en el caso del Fondo de Bienestar Social deberá esperar seis meses para poder utilizarlo.
 
5. Al encontrarse inactivo, el ex asociado pierde el derecho a participar en Asambleas de Asociados y actividades sociales que programe ASEPANI.
 
6. Si se retira de ASEPANI y continua siendo funcionario del PANI, debe esperar hasta que se extinga la relación laboral por cualquier causa para que le sea devuelto el aporte patronal, el cual no genera excedentes durante ningún periodo sino solamente el reconocimiento de un pago de interés.
 
7. El afiliado al finalizar su periodo laboral en el PANI y que su retiro sea por motivo de jubilación, el monto por retirar será menor si tuvo retiros parciales a que si hubiera estado afiliado en forma permanente, ya que dejó de ahorrar el 5% y el patrono no aportó el 5.33% mensual durante los periodos como ex afiliado.
 
RECOMENDACIONES FINALES PARA NO RETIRARSE DE ASEPANI:
 
A) Antes de tomar la decisión de retirarse parcialmente de ASEPANI, utilice los montos acumulados en las cuentas de los ahorros navideños, ahorros escolares y ahorros a la vista si dispone de las mismas.
 
B) Analice la disponibilidad existente de acceso a las líneas de crédito vigentes.
 
C) Efectúe un esfuerzo por no retirarse nunca anticipadamente como afiliado(a).
 
D) La participación continúa en una asociación solidarista como ASEPANI debe ser un proyecto de cada asociado(a) visualizado a largo o mediano plazo, según su permanencia.
 
E) Nunca deje de pertenecer a una organización como ASEPANI que es propiedad solamente de los(as) funcionarios(as).
 
Efraín Mejía Vindas
PRESIDENTE
ASOCIACION SOLIDARISTA DE EMPLEADOS DEL PATRONATO NACIONAL DE LA INFANCIA
31/7/2015

 

 

ASOCIADOS(AS) ENLACES EN PANI

ASOCIADOS(AS) ENLACES EN PANI

 

SSan José, 09 de julio, 2015.
 
PARTICIPACION DE ASOCIADOS(AS) ENLACES DE ASEPANI
 
 
Debido a la dinámica actual que se desarrolla una organización como ASEPANI, la cual  tiene como misión: “Procurar el desarrollo integral de sus sociados(as) en respeto a los principios solidaristas, fomentando la justicia social y en apego al Estatuto y la Ley de Asociaciones Solidaristas”,  existe la necesidad de brindarle a los asociados(as) servicios permanentes que permitan el mejoramiento de su calidad de vida y el de sus familiares, por lo cual la Junta Directiva retomó una actividad realizada hace unos años con la incorporación de la figura del (a) Asociado(a) Enlace en las oficinas del PANI.
 
Esta figura corresponde al (a) asociado(a) que realiza sus funciones con los más altos valores éticos y morales, convirtiéndose en un brazo de nuestra organización, generando una interacción constante con el asociado(a) en cada centro de trabajo, lo que permitirá conocer sus necesidades e inquietudes y por medio de la Administración y Junta Directiva permita efectuar un direccionamiento de las acciones tendientes a satisfacer las mismas.
 
Con lo señalado, los asociados(as) obtendrán como beneficios:
 
·  Un(a) asociado(a) enlace que representa oficialmente a ASEPANI en los centros de trabajo en el PANI.
 
·  Un(a)  asociado(a) enlace que conozca  las necesidades e inquietudes de sus compañeros(as) asociados(as) y que las hará del conocimiento de la Junta Directiva de ASEPANI, cuando corresponda.
 
·  Un(a)  asociado(a) enlace que atiende las dudas y evacúalas consultas de los asociados(as).
 
·  Un(a)   asociado(a) enlace que hace del conocimiento de los asociados(as) la información que brinde la Administración de ASEPANI y la Junta Directiva.
 
·   Un(a)   asociado(a) enlace que facilita instrumentos, encuestas, cuestionarios u otros documentos a los  asociados(as) respecto a diferentes tópicos de interés que la Administración y la Junta Directiva consideren necesarios.
 
·   Un(a)   asociado(a) enlace  que conoce y mantiene actualizada la normativa que rige el accionar de ASEPANI.
 
·   Un(a)   asociado(a) enlace  que coadyuva en que la filosofía solidarista de los afiliados(as) contribuya con las actividades laborales de cada centro de trabajo del PANI.
 
·   Un(a)   asociado(a) enlace  que promociona la afiliación de asociados(as) y los servicios de ASEPANI.
 
Para hacer efectiva la puesta en acción de los asociados(as) enlace, ASEPANI invitóa las diferentes oficinas para que nombraran un(a) representante por cada una, pero solamente dieciocho de ellas lo hicieron efectivo.
 
La primera actividad realizada con el grupo de asociados enlaces y con  la facilitación del permiso de la Presidencia Ejecutiva del PANI,se realizó una actividad de capacitación efectuada en el Centro de Cultura de los Derechos de la Niñez y Adolescencia del PANI, desde las 8 a.m. hasta las 3 p.m.el viernes 19 de junio, 2015. En dicha capacitación los participantes recibieron información de la historia del solidarismo en Costa Rica, normativa legal vigente, aspectos sociales y administrativos de ASEPANI.
 
Con base en una metodología participativa que le permitió a los participantes conocer más detalladamente la dinámica de la organización, los afiliados(as) enlaces llegan a sus centro de trabajo donde dispondrán de la coordinación permanente con la Administradora de ASEPANI y con la recepción de  información solidarista actualizada, conlo cual estamos seguros del fortalecimiento de nuestra asociación, por lo cual deseamos que en el futuro el ejemplo de este grupo pionero sea de motivación para que se integren otros(as) funcionarios(as) en estas funciones y en respaldo a la empresa que es propia de los integrantes, ya que los beneficiados inmediatos son los afiliados(as) de cada oficina del PANI, quienes dispondrán de información actualizada y exacta de la gestión solidarista.
 
Los primeros asociados(as) enlaces que inician con esta valiosa participación son los siguientes:
 
NOMBRE                                     CENTRO DE TRABAJO
 
Lilliana Mora Vargas                     Oficina Local de Pococí

Ma. Jeannette Gómez Gómez      Oficina Local Alajuelita

Yorleny Rojas Quesada                Oficina Local San Ramón

Maribel Calderón Jiménez            Oficina Local Aguirre

Alicia Carvajal Jiménez                 Aldea Arthur Gough

Hannia Chacón Rodríguez           Oficina Local Naranjo

Rosibel Hernández Bolaños         Oficina Local Tibás

Irene Lobo Ugalde                        Oficina Local Desamparados

Edwin Marchena Obando             Oficina Local Golfito

Yamileth Masís Beita                    Ofic, Heredia N., Sarapiquí, D.R.

Jonathan Murillo Campos             D.A.I.

Saira Obando Cerdas                   Oficina Local Liberia

Mayra Trejos Arce                        Oficina Local Limón

Cindy Mora Villafuerte                  Oficina Local Buenos Aires

William Rodríguez Matamoros     Oficina Local Los Chiles

Ma. Edith Vargas Matamoros       Direc. Reg San José Central

Oscar Zamora Marín                    Oficina Local Turrialba

Ruth Oconitrillo Castro                 Oficina Local San Carlos

 
JUNTA DIRECTIVA
 

ASEPANI DE AYER A HOY

ASEPANI DE AYER A HOY

Hace casi veinticuatro años, un grupo de ciento sesenta y cuatro funcionarios(as) tomaron la decisión de constituir la Asociación Solidarista de Empleados del Patronato Nacional de la Infancia (ASEPANI), como una empresa de carácter privado y por ende propiedad de todos(as) los afiliados(as),  que la han convertido en la principal organización de los funcionarios del Patronato Nacional de la Infancia (PANI); actualmente integrada por 665 asociados(as).

Aunque al inicio fue de mucha incertidumbre y expectativa para que los funcionarios(as) del PANI tomarán la decisión e ingresar a la nueva organización  social  inspirada en una actitud humana, tal y como lo señala la Ley Solidarista, donde  los ahorros personales y aportes patronales  constituyen un capital que a futuro les permitiera satisfacer necesidades y cumplir con las aspiraciones como asociados(as),hoy es una de las asociaciones solidaristas grandes del país tanto por su patrimonio ,por el número de afiliados(as) y los beneficios recibidos como resultado de la gestión en cada periodo anual.

Al llegar casi a un cuarto de siglo de funcionamiento y haber tenido la oportunidad junto a un grupo de funcionarios del PANI de ser socio fundador y ver el desarrollo de la organización, en la que  actualmente solamente el 37% permanecen activos ASEPANI  sigue en marcha contribuyendo al cumplimiento de los objetivos solidaristas.

Al encontrarnos  en el año 2015 y donde el escenario de desarrollo de la organización  ha variado al tener que cubrir los servicios a los(as) afiliados(as) en más centros de trabajo  localizados  en todo el territorio nacional, donde éstos demandan servicios variados y diferentes a las iniciales, donde las incidencias de las variables macroeconómicas causan efectos en ASEPANI, tales como las bajas en las tasas de interés devengadas por las inversiones y donde  el alto endeudamiento mediante  los créditos de los asociados(as),  obligan a la toma de decisiones mesuradas en aras de mantener la solidez de la asociación.

A nivel individual, cada asociado(a) debe tomar decisiones que permitan el fomento del ahorro  y la administración de los créditos  que sean necesarios para  responder a sus necesidades. Sin embargo,  llama la atención  los casos de los (as)afiliados(as) que solamente han visualizado  la asociación como un medio para aumentar sus ingresos cotidianos y como una caja para préstamos de actividades corrientes, comprometiéndose con la realización de  créditos en forma  continua (cada seis meses, mediante la refundición de cuentas) y que en algunos casos a algunos les faltan pocos años para finalizar su periodo laboral  por motivo de jubilación  en el PANI y por ende  de su retiro como asociados(as), lo cual  compromete la disposición de  sus recursos para las etapas de vida posteriores.

Por lo anterior, todos los asociados(as) y los que se integren en lo sucesivo deben respaldar  a los integrantes de la Junta Directiva en la aprobación de medidas  que sean sanas para la administración del patrimonio tanto individual como colectivo, en aras de fortalecer la organización y evitar los retiros anticipados del monto que le corresponde por sus ahorros y aporte patronal como fondo de auxilio de cesantía, ya que de lo contrario quedan en un alto riesgo y desfavorece  la calidad de vida en etapas posteriores. En caso de no acatarse lo anterior, el objetivo de haber pertenecido a una organización como ASEPANI se puede  esfumar con un efecto de desventaja para el crecimiento personal y del grupo familiar.

Es oportuno recordar que la afiliación a ASEPANI es libre y voluntaria, el asociado(a) puede solicitar su afiliación o desafiliación cuando lo desee.  De proceder de la última manera se expone a lo siguiente:

1.      Disminuye una parte importante de su capital, cual es, el ahorro personal (5% del salario bruto), y de forma paralela, tampoco recibirá el aporte patronal por parte del PANI, durante el tiempo que se mantenga desafiliado.

2.      Sus excedentes anuales también disminuirán, dejarán de calcularse desde el momentomismo de la desafiliación, y solamente se reconocerá un porcentaje moderado por la administración del aporte patronal.

3.      Queda desprotegido de los beneficios de pólizas de seguros, fondo de mutualidad y Reserva de Bienestar Social.

4.      Cuando se rompa la relación laboral el asociado(a) desafiliado recibirá una menor cantidad de dinero ahorrado y aportado por el patrono.

5.      Si eventualmente se vuelve a afiliar, debe esperar 6 meses para iniciar el acceso  a las líneas de créditos, y dispone de una menor cantidad de dinero ahorrado.

Recomendaciones:

1.    Pertenecer a ASEPANI significa tener el hábito del ahorro, saber que tiene acumulado el fondo de auxilio de cesantía, que se obtienen excedentes económicos y sociales, que existe acceso a líneas de crédito, prestación de servicios y ayudas mediante fondos para la atención de emergencias y ante todo el desarrollo integral de los(as) afiliados(as).

2.    La participación en ASEPANI  siempre es una forma de crecer, fomentar el buen hábito del  ahorro y garantizarse actividades futuras para beneficio propio y de sus familiares.

3.    Ser asociado(a) a ASEPANI debe visualizarse como un  proyecto solidarista de cada integrante a un largo plazo.

4.    El acceso a las líneas de crédito es solamente una actividad  para atender  necesidades inmediatas o  efectuar inversiones (educación, salud adquisición de inmuebles, entre otros).

5.    Los asociados(as) deben luchar en forma conjunta para fortalecer el patrimonio de ASEPANI y como afiliado(a) en forma individual mantener el aporte, los ahorros, y disfrutar de los rendimientos económicos y sociales que se deriven del accionar de la organización.

 

 

 

ASOCIADOS(AS) FUNDADORES A FEBRERO, 2015:

Los asociados(as) descritos en la lista adjunta corresponden a quienes firmaron el Acta Constitutiva de ASEPANI el 26 de noviembre de 1991  y que veinticuatro años después  se mantienen como afiliados(as).

Este grupo representa el 37 % de los asociados actuales de la organización y han tenido una participación importante en ASEPANI, ya que su presencia como afiliados(as) ha causado un efecto multiplicador para motivar la incorporación de nuevos(as) asociados(as) en todas las oficinas del PANI distribuidos en todo el territorio nacional.

 

1.      Acón Chan Marianela

2.      Aguilar Sánchez Norma

3.      Alfaro Angulo Gilbert

4.      Alfaro Quesada María Lorena

5.      Alvarado Céspedes Ana Celina

6.      Arroyo Vargas Olga Emilia

7.      Ballestero Araya Elizabeth

8.      Barrantes Fonseca Xinia

9.      Bermúdez León María Sonia

10.  Blanco Jiménez Eduardo

11.  Bonilla Reyes Luis Sergio

12.  Brenes Solano María Cecilia

13.  Cabrera Campos Manuel

14.  Calderón Valverde Sergio

15.  Cascante González Flory Mayela

16.  Cascante Rodríguez Maritza

17.  Castro Villalobos Carlos

18.  Cerdas Araya Rosa

19.  Corrales Jiménez Ana Mayela

20.  Chacón Araya Jhonny

21.  Chacón Rodríguez Hannia

22.  Chavarría Gutiérrez Rosaura

23.  Fernández Hernández Marvin

24.  Fernández Treminio Eduardo E.

25.  Fonseca Méndez Ana Lorena

26.  Gómez Gómez María Jeannette

27.  González Mora Giovanni

28.  González Orozco Yolanda

29.  González Rodríguez Marvin

30.  Hernández Quesada Ligia María

31.  Hernández Sánchez Lidiette

32.  Jiménez Calderón Guiselle

33.  Jiménez Sancho Gabriela

34.  Matamoros Blanco Xinia María

35.  Matarrita Pérez Victoria

36.  Mejía Vindas Efraín

37.  Mejías Chaves Marlene

38.  Milano Zúñiga Grettel

39.  Miranda Barquero Marta

40.  Mora Campos Virginia

41.  Morales Granados Ligia

42.  Navarro Martínez Bernal

43.  Pacheco Rojas María Elisa

44.  Picado González Edwin Miguel

45.  Rendón Vargas Carlos E.

46.  Reyes Herrera Enrique

47.  Rivas Méndez Gioconda

48.  Rojas Pacheco Ana María

49.  Rovira Pazzani Sandra

50.  Ruiz Montes De Oca Julio C.

51.  Saborío Casanova Noemy

52.  Salazar Cubillo Iliana María

53.  Sánchez Villegas Eddie Alberto

54.  Sandoval CamarenoCornelia

55.  Sequeira Conejo Edith

56.  Solano Soto Ana María

57.  Solano Zárate Celia

58.  Soto Corrales Eliette

59.  Víquez Sáenz Ana Virginia

60.  Zamora Jiménez Mirta

61.  Zúñiga Rodríguez Zaida

62.  Zúñiga Vargas Lidieth

 

10/02/2015.

Efraín Mejía Vindas

Presidente