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Arroz con siempre y disco rayado.

Arroz con siempre y disco rayado.


El primer año de funcionamiento de ASEPANI, la Junta Directiva tomó el acuerdo que en la primera Asamblea de Asociados(as) se efectuara una actividad social. Al respecto, debo decirles con franqueza que fue bastante pobre, pero se hizo, recordemos:

  • Nos facilitaron las  instalaciones del sindicato SEBANA en San Antonio de Belén; Heredia.
  • El plato fuerte fue “arroz con siempre” y papas tostadas (arroz con pollo)
  • Hubo partido de fútbol y piscina.
  • El  grupo musical (sin nombre, sin uniforme y casi sin repertorio)  integrado por cuatro  personas (casi músicos),  interpretando solo pocas  piezas musicales-  repetían, repetían y volvían a repetir…además, por allá medio escondido y en forma disimulada quien tocaba la trompeta se quitaba  en algunas ocasiones su prótesis para poder hacerlo. ¡Se imaginan que espectáculo! Pero ese fue solo el inicio y el primer baile.

El club de los codos.

El club de los codos.
Al inicio de ASEPANI, además de la normativa en materia solidarista, se planteó como estrategia de la Junta Directiva que la asociación para su funcionamiento se regiría de la siguiente manera:

  • Que ASEPANI se administraría  como una empresa privada en sus diferentes actividades.Fue duro el cambio de casette.
  • Que ASEPANI establecía procedimientos y plazos para cumplir con las respuestas en la prestación de los servicios a los(as) afiliados(as).Los asociados(as) comprendieron la necesidad de respetar las disposiciones  establecidas para efectos de control y orden.
  • Que ASEPANI mantendría un límite de gasto mínimo en sus acciones para administrar la organización, situación que llevó a comentarse  en algunos corrillos a mencionar que en la Junta Directiva era un “club de los codos”.

Cómo nos convertimos en tantos?

Cómo nos convertimos en tantos?.

Inicialmente ASEPANI tuvo ciento sesenta y cuatro afiliados(as) fundadores y paulatinamente se fueron sumando otros(as) nuevos debido a que además de las actividades formales programadas  para atraer nuevos afiliados(as) sucedió  lo siguiente:

  • Algunos(as) funcionarios(as) del PANI tomaban la decisión de pertenecer a ASEPANI si su jefe inmediato se afiliaba, al igual que si otros funcionarios dela misma oficina tomaban tal disposición.
  • Paulatinamente algunos(as) funcionarios(as) fueron  comprendiendo que no existía incompatibilidad de pertenecer al grupo solidarista con respecto a otros grupos organizados en la institución.
  • Los(as) funcionarios(as) que encontraban que el porcentaje de rebajo para el ahorro era muy alto y tenían compromisos con otras organizaciones, pero que luego comprendieron los beneficios y los resultados de pertenecer a la organización.
  • Los(as) funcionarios(as) que les interesó actividad social de fin de año.
  • Los (as) funcionarios(as) que obtenían excedentes  en  cada  periodo, lo que resultó muy  atractivo  recibirlos a final de año, y  quienes no pertenecían a ASEPANI  no disfrutaban de los mismos.
  • Porque dentro del grupo de afiliados(as) siempre han participado todos(as) los(as) funcionarios(as) del PANI sin importan el tipo de puesto en el ámbito institucional.
  • ASEPANI realizó un DESAYUNO NAVIDEÑO en un hotel en San José, donde participaron asociados(as) y no asociados(as). Esto fue una motivación que atrajo nuevos afiliados(as).
  • Después de veintidós años de fundada ASEPANI,la mayoría de funcionarios(as) del PANI son asociados(as) porque han comprendido “el negocio” que es pertenecer a ASEPANI.